公司让员工签承揽协议合法。公司和人协商一致的，可以签订承揽合，但签订的承揽合不能违反法律强制性规定和公序良俗等规定。承揽合是承揽人与定作人签订。导读:承揽合质上是承揽人根据定作人的要求完成工作的合，而承揽合中双方都要承担一定的权利义务。那么公司能与个人签约承揽合吗?承揽合双方权利义务是什么?承揽合终止。

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个人与个人签署的承揽合有效。 在承揽合中，以自己的设备、技术和劳力，为定作人加工、定作、修理、修缮或完成其他工作的人，可以是，也可以是法人。所以，承揽合中承揽人可以。在我国法律中规定了，公司可以和员工签订承合，公司与个人签订承合有没有效，餐饮分店责任协议要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，p协议称为一般具有法律效力，具体的规定如上。网小编对。

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公司让员工签个人承揽协议

公司让员工签个人承揽协议承揽关系和关系是有本质的区别，企业将关系变更为承揽关系无非是避免社保缴纳、年休假、工伤、经济补偿金等等的法律责任。 关系变为承揽关系是。公司与员工签订劳务的合1 甲方: 乙方: 用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华共和国法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平。

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